员工自愿放弃社保，公司到底该不该同意呢？

邢爱芝律师对您的问题作出答复： 任何员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺基本都不具有免除企业缴纳社保义务的法律意义，因为缴纳社保是公司的法定义务，不因劳动者自己放弃而免除。如果公司应员工要求不缴纳社保、并将个人社保费作为工资薪金发放的话，公司可能存在的风险在于，员工去社保部门投诉、社保稽查后依旧要替员工补缴社保、员工发生工伤后需要及时补缴等。那么应如何降低企业风险呢？在了解了上述风险后，如果公司仍有意愿聘用该员工并同意不为其缴纳社保，可以采用让员工自己写申请的方式稀释风险，并且写明如果一旦发生工伤或被社保部门稽查等公司需要补缴社保的情况，则之前作为工资薪金发放给该员工的社保费用需要相应退还。