问题

企业在劳动合同设计过程中,关于经济补偿金条款等设置应当注意什么。

昵称:山东创尔沃热泵技术股份有限公司
企业:山东创尔沃热泵技术股份有限公司
2019-08-13
现在我公司劳动合同中,对于经济补偿金条款等设置存在问题,不明确,员工离职时经常出现补偿金支付无依据,人资部门不知道是不是应当支付经济补偿金等情况,请问经济补偿金条款设置等时候应当注意什么。
解答
山东大地人(桓台)律师事务所蒋易翰律师(联系方式:15689083825)为您解答:经济补偿金是指依照《劳动合同法》的相关规定,法定情形下用人单位解除或终止劳动合同的,给予劳动者的补偿金。此外,用人单位有过错的情况下,劳动者依据《劳动合同法》三十八条提出解约的,也有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在设计经济补偿金条款的时候,需要关注经济补偿金的计算标准、支付经济补偿金的数额、支付经济补偿金的情形和支付经济补偿金的时间等内容。违反经济补偿金条款的,即违法不支付经济补偿金的,还应该注意相应的法律责任。
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